Нужно ли разрешение на работу, только если мы хотим «работать» на другое лицо (на основании трудового договора или гражданско-правового договора) или существуют и другие случаи, когда разрешение на работу необходимо?
Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 88 п. 1 Закона о содействии занятости и институтах рынка труда, согласно которому иностранцу необходимо в разрешении на работу, если*:
- 1) выполняет работу в Польше на основании договора, заключенного с лицом, чье местонахождение или место жительства, или отдел, учреждение или другая форма деятельности находится в Польше.
- 2) а) трудоустроенный у иностранного работодателя,
- б) откомандирован на территорию Республики Польша в отдел или учреждение иностранного субъекта или связанного с иностранным работодателем лица, в соответствии с Законом от 26 июля 1991 о налоге на доходы физических лиц,
- в) на период, превышающий 30 дней в календарном году,
- 3) а) выполняет работу у иностранного работодателя,
- б) не имеющего отдела, учреждения или другой формы организованной деятельности на территории Республики Польша =,
- в) откомандирован на территорию Республики Польша с целью предоставления временных и нерегулярных услуг,
- 4) а) выполняет работу у иностранного работодателя
- б) откомандирован на территорию Республики Польша более чем на 30 дней в течение следующих 6 месяцев в целях, отличных от указанных в пунктах 2-4.
- Однако разрешение на работу также требуется:
- 5) а) если общий период пребывания иностранца в Польше превышает 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев,
- б) в связи с исполнением обязанностей в совете директоров юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей или являющегося хозяйственным обществом в организации, или в связи с управлением делами коммандитного или коммандитно-акционерного общества в качестве комплементария или в связи с предоставлением ему прокуры.
Таким образом, разрешение на работу необходимо не только в случае «выполнения работы» – то есть трудоустройства на основании трудового договора или другого гражданско-правового договора субъектом, ведущим деятельность в Польше (или иностранным предпринимателем в случаях, указанных в п. 1-4), а также в ситуации, когда иностранец входит в состав совета директоров общества или другого юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей, или является комплементарием и ведет дела коммандитного или коммандитно-акционерного общества либо когда один из указанных субъектов предоставил ему прокуру** .
Иностранец, выполняющий любую из вышеперечисленных функций, обязан иметь разрешение на работу только в том случае, если срок его пребывания в Польше в течение следующих 12 месяцев (в связи с выполнением этих функций) превышает 6 месяцев.
* ВАЖНО: для возникновения обязанности получения разрешения на работу все условия, перечисленные в пунктах 1-5 (указаны как а, б, в, г….), должны соблюдаться одновременно.
Пример 1: обязанность получения разрешения на работу, указанная в пункте 2, не возникает, если иностранец откомандирован иностранным работодателем в его польское отделение на срок 14 дней в течение календарного года – поскольку предпосылка, обозначенная буквой «в», не выполнена.
** ВАЖНО: Обязанность получения разрешения на работу возникает в случае выполнения любого из вышеупомянутых условий – поэтому для существования такой обязанности достаточно выполнять одну из перечисленных функций, например, быть членом совета директоров общества с ограниченной ответственностью (при условии выполнения других условий).
Если мы принимаем, что иностранец соответствует одной из вышеупомянутых групп (пункты 1-5), то обычно он обязан получить разрешение на работу.
Однако из этого основного правила существует много исключений, при которых можно работать в Польше без получения разрешения на работу – эти исключения указаны в Законе о содействии занятости и институтах рынка труда и в Постановлении Министра труда и социальной политики, изданном на основании вышеупомянутого закона.
