Чи потрібен дозвіл на роботу, якщо ми лише хочемо «працювати» на іншу особу (на підставі трудового договору, чи цивільно-правового договору) чи існують також інші випадки, коли дозвіл на роботу потрібен?
Відповідь на це питання можна знайти в ст. 88 п. 1 Закону про сприяння зайнятості та інститути ринку праці, відповідно до якого іноземець потребує дозвіл на роботу, якщо*:
- 1) виконує роботу в Польщі на підставі договору, укладеного з особою, чиє місцезнаходження чи місце проживання, або відділ, заклад чи інша форма діяльності знаходиться в Польщі.
- 2) а) працевлаштований у іноземного роботодавця,
- б) відряджений на територію Республіки Польща до відділу або закладу іноземного суб’єкта або пов’язаної з іноземним роботодавцем особи, відповідно до Закону від 26 липня 1991 року про податок на доходи фізичних осіб,
- в) на період, що перевищує 30 днів у календарному році,
- 3) а) виконує роботу у іноземного роботодавця,
- б) що немає відділу, закладу чи іншої форми організованої діяльності на території Республіки Польща =,
- в) відряджений на територію Республіки Польща з метою надання тимчасових та нерегулярних послуг,
- 4) а) виконує роботу у іноземного роботодавця
- б) відряджений на територію Республіки Польща більш ніж на 30 днів протягом наступних 6 місяців з метою, відмінною від зазначеної в пунктах 2-4.
- Однак дозвіл на роботу також потрібен:
- 5) а) якщо загальний період перебування іноземця в Польщі перевищує 6 місяців протягом наступних 12 місяців,
- б) у зв’язку з виконанням обов’язків у правлінні юридичної особи, внесеної до реєстру підприємців або яка є господарським товариством в організації, або у зв’язку з управлінням справами командитного або командитно-акціонерного товариства у якості комплементарія або у зв’язку з наданням йому прокури.
Таким чином, дозвіл на роботу необхідний не лише у випадку «виконання роботи» – тобто працевлаштування за трудовим договором чи іншим цивільно-правовим договором суб’єктом, що веде діяльність в Польщі (або іноземним підприємцем у випадках, вказаних у п. 1- 4). ), а також у ситуації, коли іноземець входить до складу правління товариства чи іншої юридичної особи, внесеної до реєстру підприємців, або є комплементарієм і веде справи командитного або командитно-акціонерного товариства, або коли один із зазначених суб’єктів надав йому прокуру**.
Іноземець, який виконує будь-яку із вищезазначених функцій, зобов’язаний мати дозвіл на роботу лише в тому випадку, якщо термін його перебування в Польщі протягом наступних 12 місяців (у зв’язку з виконанням цих функцій) перевищує 6 місяців.
* ВАЖЛИВО: для виникнення обов’язку отримання дозволу на роботу всі умови, перелічені в пунктах 1-5 (позначені як а, б, в, г….), повинні бути дотримані одночасно.
Приклад 1: обов’язок отримання дозволу на роботу, зазначений у пункті 2, не виникає, якщо іноземець відряджений іноземним роботодавцем до його польського відділення на термін 14 днів протягом календарного року – оскільки передумова, позначена літерою «в», не виконана.
** ВАЖЛИВО: Обов’язок отримання дозволу на роботу виникає у разі виконання будь-якої з вищезазначених умов – тому для існування такого обов’язку достатньо виконувати одну з перерахованих функцій, наприклад бути членом правління товариства з обмеженою відповідальністю (за умови виконання інших умов).
Якщо ми приймаємо, що іноземець відповідає одній з вищезгаданих груп (пункти 1-5), то як правило, він зобов’язаний отримати дозвіл на роботу.
Однак із цього основного правила існує багато винятків, при яких можна працювати в Польщі без отримання дозволу на роботу – ці винятки зазначені в Законі про сприяння зайнятості та інститути ринку праці та в Постанові Міністра праці та соціальної політики, виданому на основі вищезгаданого закону.
